Dirigeants, indépendants, professions libérales, chefs d'entreprise : votre activité repose sur vous. Elle mérite une protection à la hauteur de cette responsabilité.
Chez un dirigeant, la frontière entre patrimoine personnel et outil professionnel est ténue. Nous accompagnons les deux dimensions dans une même cohérence : protection sociale, prévoyance, épargne, transmission de l'entreprise, retraite.
TNS, assimilé salarié, gérant majoritaire ou minoritaire : chaque statut ouvre des droits — et des vides — différents. Nous auditons votre couverture réelle et bâtissons la protection qui manque.
Le régime obligatoire des indépendants laisse des trous béants en cas d'arrêt long, d'invalidité ou de décès. Une prévoyance complémentaire bien conçue devient essentielle dès le premier euro de chiffre d'affaires.
Depuis 2016, toute entreprise doit proposer une couverture santé à ses salariés. Un contrat bien dimensionné devient un vrai levier RH — attractivité, fidélisation, engagement.
Incapacité, invalidité, décès des salariés : la prévoyance collective protège vos équipes et sécurise l'entreprise. Une brique essentielle de la politique sociale.
Si votre entreprise repose sur une ou deux personnes centrales, leur disparition peut menacer sa survie. Le contrat homme-clé verse un capital à la société pour absorber le choc.
Convention entre associés, garantie croisée, pacte d'actionnaires : sécuriser les cas de mésentente, de décès ou d'invalidité. La sérénité juridique fait la longévité des entreprises.
PEE, PERECO, plans de retraite entreprise : des outils puissants pour rémunérer, fidéliser et préparer la retraite dans un cadre fiscal privilégié.
Préparer une cession se joue plusieurs années avant la signature : structuration, fiscalité, protection du dirigeant post-cession. Nous coordonnons la stratégie avec vos avocats et experts-comptables.
Un rendez-vous confidentiel pour identifier les zones d'exposition et les leviers d'optimisation.
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